After Sales Support - Tecnico Elettronico

Vår process för personalurval består av tre huvudsteg. Först gör vi en genomgång av ansökningarna för att utvärdera de insända CV:n och välja ut profiler som bäst matchar de nödvändiga färdigheterna och rollspecifikationerna. Om ditt CV uppfyller våra kriterier kommer du att kontaktas via e-post för att gå vidare i urvalsprocessen.

Därefter kommer vi att arrangera antingen ett videosamtal eller ett personligt möte för att ytterligare utforska din kandidatur och lära känna varandra bättre. Detta är ett viktigt tillfälle för båda parter eftersom det låter oss avgöra om du är rätt för rollen och om vårt företag motsvarar dina förväntningar.

Slutligen, om din kandidatur fortsatt är lämplig, kommer det att hållas ett möte där du får ditt anställningskontrakt och alla villkor för anställningsförhållandet presenterade för dig.

Observera att denna urvalsprocess kan variera beroende på vilken typ av kontrakt eller roll som ansöks om.

Vidare vill vi betona att vi är en arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter och främjar mångfald och inkludering. Vi diskriminerar inte baserat på ras, religion, nationellt ursprung, kön, sexuell läggning, ålder, funktionshinder, eller någon annan juridiskt skyddad status. Vi tror att mångfald är en värdefull tillgång för vårt företag och strävar efter att skapa en inkluderande och välkomnande arbetsmiljö för alla våra anställda.