Front-end Web Developer (Junior/Medium)
Milano - San Giuliano Milanese
Tempo determinato per 12 mesi poi rinnovo a tempo indeterminato. Contratto full time in presenza.
Siamo alla ricerca di un Front-end Web Developer junior o con esperienza intermedia da inserire nel nostro team di sviluppo. La persona selezionata si occuperà di sviluppare interfacce web intuitive e responsive utilizzando HTML, CSS e JavaScript, collaborando con i designer UI/UX e gli sviluppatori backend per trasformare i requisiti in soluzioni funzionali e accattivanti. Lavorerai in un ambiente dinamico in cui avrai l'opportunità di crescere, sperimentare framework moderni come Angular e React e contribuire al miglioramento continuo della nostra piattaforma web.
あなたの活動のいくつかの例：
• Sviluppare e mantenere interfacce web responsive utilizzando HTML, CSS e JavaScript.
• Collaborare con i designer UX/UI e gli sviluppatori backend per implementare nuove funzionalità.
• Ottimizzare le applicazioni per prestazioni e usabilità su diversi dispositivi e browser.
• Partecipare alle code review e contribuire alla definizione di standard e best practice di sviluppo front-end.
• Esplorare e integrare nuovi framework e librerie front-end (come Angular o React) per migliorare la nostra piattaforma.
私たちが求めているもの
• Laurea in informatica, ingegneria informatica o discipline affini; in alternativa almeno 2 anni di esperienza nello sviluppo front-end.
• Buona conoscenza di HTML5, CSS3 e JavaScript.
• Familiarità con framework JavaScript come Angular o React costituisce un plus.
• Capacità di realizzare layout responsive e compatibili con i principali browser.
• Conoscenza delle best practice di sviluppo front-end, strumenti di versionamento (Git) e metodologie Agile.
• Ottime capacità comunicative, di collaborazione e problem solving.
選考プロセス
私たちの人材選考プロセスは、主に3つの段階から成り立っています。まず、応募書類をスクリーニングし、提出された履歴書を評価して、必要なスキルや役割の仕様に最も適合するプロフィールを選定します。履歴書が当社の基準を満たしている場合、次の選考プロセスに進むためにメールで連絡を差し上げます。
その後、あなたの選考をさらに進め、お互いをさらによく知るために、ビデオ通話または対面の会議を設定します。これは、あなたがその役割に適しているかどうか、また、当社があなたの期待に沿っているかどうかを判断するための重要な瞬間です。
最後に、あなたの選考が引き続き適している場合、雇用契約と就業関係のすべての条件が提示される会議があります。
なお、この選考プロセスは、応募する契約の種類や役割に応じて異なる場合があります。
さらに、私たちは、機会均等を促進し、多様性と包括性を推進する雇用者であることを強調したいと考えています。人種、宗教、国籍、性別、性的指向、年齢、障害、その他法的に保護された地位に基づく差別は行いません。多様性は当社にとって貴重な資産であり、すべての従業員にとって包括的で歓迎される職場環境の創造に努めています。
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