UI/UX designer

Személyzeti kiválasztási folyamatunk három fő szakaszból áll. Először is, az alkalmazások szűrésével értékeljük a benyújtott önéletrajzokat, és kiválasztjuk azokat a profilokat, amelyek a legjobban megfelelnek a szükséges készségeknek és a szerep specifikációinak. Ha az önéletrajza megfelel a kritériumainknak, e-mailben vesszük fel Önnel a kapcsolatot, hogy folytassa a kiválasztási folyamatot.

Ezt követően vagy egy videóhívást, vagy egy személyes találkozót szervezünk, hogy mélyebben megismerjük Önt és Ön is jobban megismerhesse a céget. Ez egy fontos pillanat mindkét fél számára, mivel lehetővé teszi számunkra, hogy meghatározzuk, Ön megfelelő-e a szerepre, és hogy cégünk összhangban van-e az Ön elvárásaival.

Végül, ha a pályázata továbbra is megfelelő, sor kerül egy találkozóra, ahol bemutatjuk Önnek a munkaszerződést és a munkaviszony összes feltételét.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez a kiválasztási folyamat változhat az alkalmazott szerződés típusa vagy a megpályázott szerep függvényében.

Továbbá szeretnénk hangsúlyozni, hogy egyenlő esélyű munkáltató vagyunk, aki támogatja a sokszínűséget és befogadást. Nem teszünk különbséget faj, vallás, nemzetiség, nem, szexuális orientáció, életkor, fogyatékosság vagy bármilyen más törvényesen védett státusz alapján. Hisszük, hogy a sokszínűség értékes eszköz a cégünk számára, és törekszünk arra, hogy egy befogadó és barátságos munkakörnyezetet teremtsünk minden munkavállalónk számára.