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Notre processus de sélection du personnel se compose de trois grandes étapes. Tout d'abord, nous effectuons une présélection des candidatures pour évaluer les CV soumis et sélectionner les profils qui correspondent le mieux aux compétences requises et aux spécifications du poste. Si votre CV répond à nos critères, vous serez contacté par courriel pour poursuivre le processus de sélection.

Ensuite, nous organiserons soit un appel vidéo, soit une rencontre en personne pour explorer davantage votre candidature et mieux nous connaître. C'est un moment important pour les deux parties car il nous permet de déterminer si vous êtes le bon candidat pour le poste et si notre entreprise correspond à vos attentes.

Enfin, si votre candidature reste adéquate, il y aura une réunion où vous serez présenté avec le contrat de travail et tous les termes de la relation de travail.

Veuillez noter que ce processus de sélection peut varier en fonction du type de contrat ou du poste pour lequel vous postulez.

De plus, nous tenons à souligner que nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances qui promeut la diversité et l'inclusion. Nous ne faisons pas de discrimination en raison de la race, de la religion, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ou de tout autre statut protégé légalement. Nous croyons que la diversité est un atout précieux pour notre entreprise et nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et accueillant pour tous nos employés.